创富人力资源网 - 首页--创富人力资源网-job0769.com

资讯首页 HR理论 HR管理实务 名企趣味试题 HR顾问机构 职场动态 名企动态 猎头信息 求职技巧 法律法规

人力资源推荐文章　

	我国企业培训的现状
	我国正处于知识经济时代，留住骨干人才对企业发展至关重要。那么，如何吸引和留住企业的核心人才？德鲁克认为，知识员工有两种主要的需求：正规教育与继续教育。能否在企业当中得到足够的培训，从而保持自身的不断成长，成为知识员工选择企业一个重要的因素。因此，对企业来说，培训不但是实现组织发展、保持竞争优势的需要，也是吸引员工、保证员工个人生涯得到发展的重要手段。　　我国培训现状的调查数据表明，企业培训的投入严重不足。出现这种情况的关键是培训管理薄弱，良好的培训管理体系是发挥培训战略支撑
[阅读详细内容]　　[人才招聘平台]

频道推荐

[招聘选拔]

		企业如何才能做到高效人才招聘与自主培养
		好的培训体系从新员工辅导管理开始

[领导力]

		领导能力如何后天形成
		品牌联姻的“家庭式管理”

[变革管理]

		从管理变革中发展企业文化
		营销何以革命

[经营运作]

		中国式管理的两种症结
		积极适应新会计准则提升民企素质

[职场动态]

		经济补偿金
		广州新就业本科生月薪平均2058元

[求职技巧]

		告诫新人签订合同时必须知道的英语
		大学生求职需讲究策略有效进行自我“推销”..

[企业文化]

		“两案文化”的对比“两案文化”的对比
		中国企业的必修课－－专精经营

人力资源规划